Tarifliche Sicherheit
Jahressonderzahlungen
Vermögenswirksame Leistungen
Zusatzrente
Zusatzversicherung
Hilfe beim Wiedereinstieg
Jahresurlaub plus
Jubiläumsurlaub
Familienfreundlichkeit
Fort- und Weiterbildungen
Exklusive Vergünstigungen
Tarifliche Sicherheit
Die „Arbeitsvertragsrichtlinien“ (AVR), das Tarifwerk der Diakonie, sind verpflichtend. Mehrmals im Jahr finden hierzu Verhandlungen statt. Somit bleiben die Gehälter in der Diakonie immer up to date. Für uns gelten die AVR der Diakonie Bayern.
Jahressonderzahlungen
Jede*r Mitarbeiter*in erhält bei uns nach den AVR Bayern ein 13. Monatsgehalt in Höhe von 80% einer Monatsvergütung. Ausgezahlt wird dieses immer im November.
Vermögenswirksame Leistungen
Vollzeitbeschäftigte erhalten bei einer 5-Tage-Woche monatl. 6,65 € an vermögenswirksamen Leistungen. Für nicht Vollzeitbeschäftigte wird ein anteiliger Betrag gezahlt.
Zusatzrente
Wir zahlen für Sie ab Ihrem Eintritt bei uns in eine zusätzliche Betriebsrente bei der Evangelischen Zusatzversorgungs-kasse(EZVK) ein. Derzeit sind das monatl. fast 7% Ihres Bruttogehaltes. Nach 60 Beitragsmonaten haben Sie bereits Anspruch auf eine Betriebsrente. Für Sie bedeutet das ein Mehr an Rente ohne Mehrkosten.
Zusatzversicherung
Wir finanzieren unseren Mitarbeiter*innen als Erweiterung zur gesetzlichen Krankenversicherung eine Zusatzkrankenversicherung, die z. B. anteilig Kosten von Zahnarzt und Heilpraktikerrechnungen übernimmt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit einer Höherversicherung zu günstigen Konditionen.
Zusätzlich bezahlen wir bei Krankheit für einen Zeitraum von max. 20 Wochen (je nach Beschäftigungszeit) die Differenz zwischen dem Brutto-Krankengeld der Krankenkasse und der letzten Nettovergütung.
Hilfe beim Wiedereinstieg
Nach einer längeren Erkrankung benötigen viele Mitarbeitende Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Arbeitsleben. Wir bieten vielfältige und individuelle Möglichkeiten, wie z. B. eine stufenweise Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag mit einer sukzessiven Erhöhung der täglichen Arbeitszeit. Unsere Führungskräfte, Betriebsärzt*innen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Vertrauenspersonen und die Mitarbeitervertretungen unterstützen dabei.
Jahresurlaub Plus
Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der Urlaubsanspruch nach den AVR Bayern 30 Arbeitstage im Kalenderjahr. Zudem sind der Buß- und Bettag, der 24. Dezember sowie der 31. Dezember arbeitsfreie Tage. Und für bestimmte Anlässe hält unser Tarifvertrag weitere Sonderurlaubstage für Sie bereit.
Familienfreundlichkeit
Wir sorgen aktiv für Familienfreundlichkeit: Beispielsweise durch zwei zusätzliche freie Tage im Rahmen des Familienbudget. Oder durch eine bevorzugte Behandlung bei der Kinderunterbringung in unseren Krippen, Kindergärten und Horten. Bei auftretendem Pflegebedarf innerhalb ihrer Familie versuchen wir, Sie über unseren ambulanten Dienst und in unseren Seniorenzentren zu unterstützen. Wir suchen mit Ihnen gemeinsam Lösungen, damit Sie Beruf und Familie ideal vereinbaren können.
Jubiläumsurlaub
Nach langen Beschäftigungszeiten mit einer 5-Tage-Woche haben Sie Anspruch auf eine Treueleistung in Form eines einmaligen zusätzlichen Erholungsurlaubs im Jubiläumsjahr:
bei 10 Jahren + 3 Tage
bei 20 Jahren + 7 Tage
bei 30 Jahren + 12 Tage
bei 40 Jahren + 18 Tage
Fort- und Weiterbildung
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Darum fördern wir unsere Mitarbeiter*innen aktiv durch Fort- und Weiterbildungen.
Exklusive Vergünstigungen
In unserem Vorteilsportal können Sie eine Vielzahl attraktiver Angebote von diversen Marken aus allen Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode oder Wohnen – entdecken und exklusive Vergünstigungen erhalten.
Ich habe bewusst nach einem Arbeitgeber gesucht, bei dem Familienfreundlichkeit ganz weit oben steht und mit dessen Werten ich mich gut identifizieren kann. Außerdem habe ich mir einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit vielseitigen Themenfeldern gewünscht. Das habe ich bei der Diakonie Oberbayern West gefunden und ein tolles Team an Kolleg*innen gleich noch dazu. Hier in der Beratungsstelle gefällt es mir besonders, mit Menschen in unterschiedlichsten Problemlagen zu arbeiten und ihnen zu helfen.
Romina V.
Sozialpädagogin Sozialberatung
Ich habe als Pflegehelfer bei der Diakonie Oberbayern West angefangen und konnte hier meine Ausbildung zur Pflegefachkraft und später die Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung erfolgreich abschließen. Ich schätze besonders die Kommunikation mit den Bewohner*innen und Kolleg*innen. Hier begegnet mir viel Wertschätzung und kein Tag ist wie der andere. Im Team unterstützen wir uns und sind für einander da. Wir dürfen mitgestalten, was z. B. die Schichtverteilung angeht und auch in hausinterne Verbesserungsprozesse wurde ich schon miteinbezogen. Ich fühle mich als Teil eines wundervollen Teams, das fast schon mehr ist als das – eine kleine zweite Familie.
Sebastian W.
Pflegekraft Seniorenzentrum
Im Seniorenzentrum wird darauf geachtet, dass man als Mitarbeiter*in bei neuen Aufgaben zwar unterstützt wird, sich aber auch selbst ausprobieren kann. Diese Möglichkeit ist mir besonders wichtig und mit dem Ziel der Weiterentwicklung und Lust auf viel Abwechslung habe ich mich 2021 dazu entschieden, zur Diakonie Oberbayern West zu wechseln – eine gute Entscheidung!
Veronika L.
Hauswirtschaft Seniorenzentrum
Ich bin als Einrichtungsleitung für einen Kindergarten bei der Diakonie Oberbayern West gestartet. Wir sind ein kleines Haus mit 50 Kindern und können daher mit allen Eltern und Kindern ein sehr gutes und familiäres Verhältnis pflegen. Als Einrichtungsleitung arbeite ich nicht nur mit den Kindern sondern habe eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben. Die Vielseitigkeit an meiner Arbeit gefällt mir sehr und das tolle und dynamische Team, in dem wir arbeiten, macht jeden Tag zu etwas Besonderem.
Katharina W.
Einrichtungsleitung Kindergarten
In unseren Kindertagesstätten als
Im Bereich Seniorenhilfe als
In unseren Beratungsstellen als
In der Zentralen Verwaltung als
Hier finden Sie häufig gestellte Fragen.
Als Mitarbeitende profitieren Sie von einer tariflichen Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie Bayern, einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Zusatzkrankenversicherung, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, familienfreundlichen Angeboten sowie zahlreichen weiteren Zusatzleistungen.
Die Diakonie Oberbayern West vergütet nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie Bayern. Diese sorgen für transparente Gehälter, regelmäßige Tarifanpassungen und attraktive Sozialleistungen.
Ja. Mitarbeitende erhalten nach den AVR Bayern eine Jahressonderzahlung in Höhe von 80 % einer Monatsvergütung. Diese wird in der Regel im November ausgezahlt.
Ja. Die Diakonie Oberbayern West zahlt ab Ihrem Eintritt Beiträge in eine zusätzliche Betriebsrente über die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) ein. Dadurch bauen Sie ohne zusätzliche Eigenkosten eine zusätzliche Altersvorsorge auf.
Ja. Mitarbeitende erhalten eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung. Diese ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und kann beispielsweise Kosten für Zahnbehandlungen oder Heilpraktikerleistungen teilweise übernehmen.
Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt der Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage pro Jahr. Zusätzlich sind der 24. Dezember, der 31. Dezember sowie der Buß- und Bettag arbeitsfrei. Für besondere Anlässe können weitere Sonderurlaubstage hinzukommen.
Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Fürstenfeldbruck e.V.
Dachauer Str. 48, 82256 Fürstenfeldbruck